《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》8月1日訊（記者 張洋洋）今日，TikTok CEO周受資發(fā)布全員郵件，稱基于生態(tài)安全的考慮，對(duì)組織架構(gòu)和人員進(jìn)行調(diào)整，核心產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和信任與安全產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合并，組建平臺(tái)責(zé)任團(tuán)隊(duì)，由原直播負(fù)責(zé)人Adam Wang負(fù)責(zé)，向產(chǎn)品運(yùn)營負(fù)責(zé)人支穎匯報(bào)。曾先后負(fù)責(zé)TikTok電商?hào)|南亞業(yè)務(wù)、跨境業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的訾婧鑫擔(dān)任直播負(fù)責(zé)人，也向支穎匯報(bào)。此外，周受資還宣布了TikTok其他安全部門的架構(gòu)和人員調(diào)整。

這項(xiàng)調(diào)整，發(fā)布于字節(jié)跳動(dòng)全員會(huì)之后。

昨天，字節(jié)跳動(dòng)開了新一期的All Hands全員會(huì)。公司多名管理層，包括字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波、TikTok CEO周受資、抖音總裁及部門負(fù)責(zé)人韓尚佑、AI業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人朱文佳、TikTok - Operations Trust & Safety 的 Adam Presser、負(fù)責(zé)績(jī)效的郭平、管理研究院的劉琦，通過線上視頻直播的方式，對(duì)當(dāng)前公司面對(duì)的一些問題給全員作出了解答。

關(guān)于TikTok，周受資等高管明確，今后TikTok業(yè)務(wù)重點(diǎn)包括專注用戶體驗(yàn)、注重未成年人安全等。

據(jù)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者了解，本次全員會(huì)，重點(diǎn)還是績(jī)效調(diào)整問題。

針對(duì)之前內(nèi)部通知的績(jī)效調(diào)整，梁汝波在開場(chǎng)即給出了回答，M意味著長期符合預(yù)期，M-并不表示被淘汰?？?jī)效調(diào)整是為了弱化內(nèi)卷，有員工反饋長期M會(huì)焦慮，其實(shí)M和M+的區(qū)分度不高。過往激勵(lì)中M+及E以上約為45%-50%左右，部門之間有差異，M代表的是符合預(yù)期，M-不意味淘汰，兩次M-也不意味著要淘汰。

此外，晉升靈活性提升，之前晉升需連續(xù)兩次M+才能提名，現(xiàn)在一次M+就行。此前M+與E合計(jì)占比約45%（近50%）。

公司高管在全員會(huì)上表示，2024年高績(jī)效員工離職率約5%，3-2及以上職級(jí)晉升占比提升40%，后續(xù)將強(qiáng)化人才識(shí)別和選拔，關(guān)注低職級(jí)長期高績(jī)效未獲晉升者，并要求負(fù)責(zé)人說明原因。

此次All Hands全員會(huì)也辟謠了字節(jié)人均在職7個(gè)月的謠言，給出的數(shù)據(jù)顯示字節(jié)在職員工司齡中，中位數(shù)2.9年，平均數(shù)3.0年；離職司齡中位數(shù)2.5年，平均2.6年。高績(jī)效激勵(lì)基數(shù)改為按總包計(jì)算，已從關(guān)鍵崗位試點(diǎn)推廣至全公司；不同崗位獎(jiǎng)金上限同步調(diào)整。