①行業(yè)正通過涵蓋71項具體任務(wù)的系統(tǒng)性評估,檢驗過去三年安全建設(shè)成效; ②這是證券業(yè)第一個IT領(lǐng)域三年提升計劃,行業(yè)也關(guān)注后續(xù)是否有更豐富的內(nèi)容,比如大模型應(yīng)用; ③技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型成為此次三年計劃的核心關(guān)注點之一,監(jiān)管層鼓勵有條件的券商推進新一代核心系統(tǒng)建設(shè)。
財聯(lián)社2月3日訊(記者 林堅)三年前,證券業(yè)全面啟動網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年提升計劃(2023—2025),一度加速券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程,2023年也被視為券業(yè)IT大變革開啟的元年。記者最新獲悉,中證協(xié)開始調(diào)研計劃的實施成效,對券商列出了71個關(guān)注項,行業(yè)迎來收官“質(zhì)檢”。
財聯(lián)社曾在2023年6月首發(fā)過《提升計劃》的全內(nèi)容,詳見《券業(yè)IT迎大變革一年!鼓勵以分布式、云原生等對信息系統(tǒng)架構(gòu)升級,鼓勵有條件券商合作研發(fā)或自主研發(fā)》,《提升計劃》的總體目標(biāo)是通過組織引導(dǎo)券商積極落實各項行動舉措,促進證券行業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息安全建設(shè)取得扎實成效。
這場覆蓋全行業(yè)的安全“大考”,究竟在檢驗什么?券商們的答卷又呈現(xiàn)出怎樣的特點?記者進行了最新梳理,這71問包括55項必做任務(wù)+16項鼓勵任務(wù),不僅是對券商網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年的階段性總結(jié),更是對行業(yè)未來安全建設(shè)的指引。有券商表示,《提升計劃》的完善將推動券商進一步夯實信息安全基礎(chǔ),提升風(fēng)險防控能力,為資本市場穩(wěn)定運行提供堅實保障。
值得一提的是,隨著這次調(diào)研深入,鑒于這是證券業(yè)第一個IT領(lǐng)域三年提升計劃,行業(yè)也關(guān)注后續(xù)是否有更豐富的內(nèi)容,不少IT人士也談到了比如大模型應(yīng)用情況等觀察視角。他們也期待,下一階段提升計劃會有更多優(yōu)化。比如更關(guān)注“投入效率”,比如投入是否精準(zhǔn)覆蓋業(yè)務(wù)風(fēng)險點、團隊是否具備應(yīng)急響應(yīng)能力、數(shù)據(jù)安全是否形成閉環(huán)管理。
在他們看來,這種“效果導(dǎo)向“的監(jiān)管思路,有助于引導(dǎo)券商避開“盲目投入”的誤區(qū),聚焦自身業(yè)務(wù)的核心風(fēng)險。
技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型、分布式與云原生成關(guān)注項
這次調(diào)研從科技治理、科技投入、系統(tǒng)架構(gòu)、安全防護、應(yīng)急響應(yīng)、合規(guī)監(jiān)管等多個維度,全面審視了券商信息安全建設(shè)的成效與不足。整體采用分類考核模式,將71項任務(wù)劃分為"工作任務(wù)"與"鼓勵性任務(wù)"兩類。其中55項為強制性工作任務(wù),占比超七成,是券商必須完成的基礎(chǔ)要求;16項為鼓勵性任務(wù),引導(dǎo)有條件的券商進一步提升安全水平。

技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型成為此次三年計劃的核心關(guān)注點之一,從集中式專有技術(shù)架構(gòu)向分布式、低時延、開放架構(gòu)遷移,同步推進云原生技術(shù)應(yīng)用與架構(gòu)管控機制建設(shè),構(gòu)成了券商科技升級的主線。
調(diào)研明確將“推進技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型”列為鼓勵性任務(wù),要求券商加強核心系統(tǒng)技術(shù)攻關(guān),針對不同客戶群體開展核心系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)升級,聚焦“高可用、高性能、低時延、易擴展及松耦合”五大特性。
具體來看,轉(zhuǎn)型路徑清晰。監(jiān)管層鼓勵有條件的券商推進新一代核心系統(tǒng)建設(shè),打破傳統(tǒng)集中式架構(gòu)的性能瓶頸。對于轉(zhuǎn)型進度,調(diào)研明確關(guān)注“是否積極從集中式專有技術(shù)架構(gòu)向分布式、低時延、開放技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型”,直接將架構(gòu)轉(zhuǎn)型成效納入評估范疇。
低時延特性的強調(diào),與證券行業(yè)交易場景高度相關(guān)。無論是股票交易還是衍生品業(yè)務(wù),毫秒級的時延差異都可能影響交易效率與客戶體驗,這也使得分布式架構(gòu)的“低時延”特性成為轉(zhuǎn)型核心訴求之一。調(diào)研中多次提及的“易擴展”特性,則指向券商應(yīng)對業(yè)務(wù)峰值的需求,如行情波動時的交易流量激增,分布式架構(gòu)可通過彈性擴容快速響應(yīng)。
云平臺建設(shè)是技術(shù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型的另一重要抓手。調(diào)研顯示,監(jiān)管層鼓勵券商利用分布式、云原生等先進技術(shù)對信息系統(tǒng)進行架構(gòu)升級,提升系統(tǒng)健壯性與擴展性,同時加快信息系統(tǒng)在私有云與行業(yè)云的部署進程。
對于云部署的風(fēng)險控制,這次調(diào)研特別提及“是否制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案,控制系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險”,同時關(guān)注“現(xiàn)有信息系統(tǒng)在私有云與行業(yè)云的部署比例”。這意味著券商云化進程需在“提速”與“安全”之間尋找平衡,不能單純追求部署比例,還要配套風(fēng)險防控機制。
云原生技術(shù)的應(yīng)用場景進一步細化。中證協(xié)在“做好安全全局性建設(shè)”任務(wù)中提到,需針對云計算、云原生、敏捷研發(fā)交付流水線等信息技術(shù)架構(gòu)變革,加強安全體系的“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運營”。這一要求將云原生技術(shù)與安全建設(shè)綁定,避免技術(shù)升級與安全防護出現(xiàn)脫節(jié)。
明確IT投入、人才配置量化指標(biāo)
此次調(diào)研繼續(xù)明確兩大核心量化指標(biāo),為券商科技投入和人才配置提供清晰指引。
資金投入方面,設(shè)置雙重考核標(biāo)準(zhǔn),一是2023-2025三個年度的信息科技投入平均金額,需不少于同期平均凈利潤的10%;二是同期信息科技投入平均金額,需不少于平均營業(yè)收入的7%。兩項標(biāo)準(zhǔn)并行,確保券商科技投入規(guī)模與經(jīng)營業(yè)績相匹配。
在科技投入這一硬性指標(biāo)上,頭部券商已率先達標(biāo)。
據(jù)記者了解,中信證券、國泰君安等頭部機構(gòu)2023-2024年信息科技投入占營收比例均穩(wěn)定在8%以上,遠超“平均營收7%”的要求;部分券商甚至將安全投入單獨列支,占科技總投入的比例達25%,重點投向零信任架構(gòu)、AI安全檢測等前沿領(lǐng)域。
中小券商則面臨“投入兩難”,某中部地區(qū)券商IT負責(zé)人此前坦言,“公司凈利潤規(guī)模有限,若按‘凈利潤10%’投入科技,會擠壓經(jīng)紀(jì)、投行等核心業(yè)務(wù)的資源,只能優(yōu)先保障合規(guī)必需的安全項目”。
不過也要看到,隨著部分頭部經(jīng)營機構(gòu)信息技術(shù)投入進入提質(zhì)增效階段以及多家中小經(jīng)營機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作提速,投入排名接近的經(jīng)營機構(gòu)在投入金額上的差距有所減少。行業(yè)整體的信息技術(shù)建設(shè)的擴張工作基本完成,技術(shù)投入的波動情況趨于穩(wěn)定,數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作進入“精耕細作”的提質(zhì)增效階段。
人才配置上,調(diào)研提出專業(yè)人員比例要求。鼓勵有條件的券商將信息科技專業(yè)人員比例提升至企業(yè)員工總數(shù)的7%;信息安全專業(yè)人員比例需達到信息科技專業(yè)人員總數(shù)的3%,且絕對數(shù)量不少于2人。同時要求券商提供當(dāng)前信息科技專業(yè)人員總數(shù)及信息安全專業(yè)人員總數(shù),便于精準(zhǔn)評估。
人才配置的差距已在過去三年中有所拉大。評估要求的“信息科技人員占比7%、安全人員占科技人員3%且不少于2人”,對頭部券商而言已是“基礎(chǔ)配置”;而中小券商的科技人員占比普遍在3%-5%之間,部分小型券商的安全團隊甚至只有1-2人,只能承擔(dān)“日常巡檢、漏洞修復(fù)”等基礎(chǔ)工作,無力應(yīng)對復(fù)雜的供應(yīng)鏈風(fēng)險、數(shù)據(jù)治理等問題。
需要看到,中小券商的投入受限于盈利規(guī)模,導(dǎo)致其科技投入能力天然會弱一些。
數(shù)據(jù)安全成“共性進步點”
結(jié)合財聯(lián)社調(diào)研,數(shù)據(jù)安全成為過去三年行業(yè)的“共性進步點”。這次調(diào)研也提到了數(shù)據(jù)安全這一重點內(nèi)容,明確要求券商建立長期有效的企業(yè)級數(shù)據(jù)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,加強數(shù)據(jù)架構(gòu)體系治理。針對數(shù)據(jù)出境場景,專門設(shè)置評估項,詢問是否存在數(shù)據(jù)出境情況,若有則需開展數(shù)據(jù)出境安全評估,符合《數(shù)據(jù)安全法》等監(jiān)管要求。
受《個人信息保護法》等法規(guī)驅(qū)動,無論是頭部還是中小券商,均完成了客戶數(shù)據(jù)的分類分級工作。有券商提供了一組數(shù)據(jù)稱,90%以上機構(gòu)實現(xiàn)了“客戶身份證號、銀行卡信息”等敏感數(shù)據(jù)的脫敏存儲。有華北地區(qū)中小券商合規(guī)負責(zé)人告訴記者,“數(shù)據(jù)安全是監(jiān)管檢查的重點,即使投入有限,也會優(yōu)先保障客戶信息安全,這是行業(yè)的共識底線”。

