《科創(chuàng)板日報》3月5日訊（記者 黃心怡）3月4日下午，通義實驗室緊急召開了內(nèi)部會議，阿里巴巴董事長兼CEO吳泳銘，阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等對團隊和組織架構(gòu)的調(diào)整進行了回應(yīng)。

阿里高管稱，千問基礎(chǔ)模型是阿里集團當(dāng)前最重要的事情，希望引入人才來擴大團隊，這必然涉及到陣型變化，可能組織形式?jīng)]溝通好。

對于林俊旸的辭職原因，目前仍眾說紛紜。有一些猜測認(rèn)為，林俊旸的辭職或與千問模型團隊對新人才的引入，以及團隊計劃進行拆分有關(guān)。

另有觀點認(rèn)為，林俊旸等成員離開，本質(zhì)上是源于阿里當(dāng)前AI戰(zhàn)略的變化，對C端應(yīng)用的重金押注，與基礎(chǔ)模型團隊的目標(biāo)產(chǎn)生了分歧。

▍“大模型的競爭是整個阿里集團的事”

就在不久前，阿里千問大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人林俊旸在社交平臺上突然宣布離職，引發(fā)輿論一片嘩然。

有知情人士透露， Qwen（千問大模型）團隊今年引入了新人才。同時，團隊計劃按預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、視覺理解、圖像等維度拆分，這與林俊旸的理念相悖。

據(jù)悉，阿里高管在會議中稱，這波調(diào)整的目的是擴充更多人才，提供更多資源。千問基礎(chǔ)模型是阿里集團當(dāng)前最重要的事情，大模型的競爭不僅僅是Qwen團隊的事，而是整個阿里集團的事。集團需要做大閉環(huán)、快速發(fā)展。這就需要引入人才來擴大團隊，這必然涉及到陣型變化。

關(guān)于林俊旸的去向，會上沒有給出更多結(jié)論。而林俊旸后續(xù)發(fā)布了一條朋友圈表示：“qwen的兄弟們，按照原來安排繼續(xù)干，沒問題的”。

除了林俊旸外、千問后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文也同日宣布離職。此前1月，Qwen Code負(fù)責(zé)人惠彬原已出走Meta。Qwen3.5、Qwen-VL等核心貢獻者Kaixin Li也發(fā)文告別。

▍大模型品牌統(tǒng)一為千問 C端應(yīng)用優(yōu)先級提升

另有觀點認(rèn)為，林俊旸等成員離開，更多是源于阿里當(dāng)前AI戰(zhàn)略的變化，和基礎(chǔ)模型團隊的目標(biāo)產(chǎn)生了分歧。

在當(dāng)前的競爭格局下，阿里需要在AI應(yīng)用上實現(xiàn)快速追趕。阿里方面希望基礎(chǔ)模型團隊與千問C端應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)更好的配合。

就在剛剛過去的2026年春節(jié)，阿里、騰訊、字節(jié)跳動三家大廠，合計投入約90億元，為各自的AI應(yīng)用拉新。QuestMobilel數(shù)據(jù)顯示，2月16日當(dāng)天，字節(jié)跳動的豆包App日活達1.45億，騰訊的元寶App日活達4054萬，阿里的千問App日活為5511萬。

“阿里AI戰(zhàn)略的優(yōu)先級已改變了，對千問APP的日活和C端體驗更為看重，這注定了技術(shù)負(fù)責(zé)人的離職?！庇袠I(yè)內(nèi)分析人士指出。

逐鹿網(wǎng)創(chuàng)始人闌夕表示，過去幾年，阿里呈現(xiàn)產(chǎn)模分離的狀態(tài)?！澳Ｐ透赡Ｐ偷?，產(chǎn)品干產(chǎn)品的，模型團隊只投身研究、不負(fù)責(zé)市場，這為Qwen在開源社區(qū)里打下了口碑，但產(chǎn)品團隊就難受了，做什么事情都需要和自己平級的模型團隊配合，只能協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)籌?！?/p>

自2023年全面開源以來，阿里Qwen在開源社區(qū)取得了不俗的成績，成為全球應(yīng)用最廣泛的開源大模型。根據(jù)Hugging Face 1月份的數(shù)據(jù)，阿里千問衍生模型數(shù)突破20萬個，成為全球首個達成此目標(biāo)的開源大模型。但與此同時，千問大模型在C端應(yīng)用被字節(jié)等后發(fā)趕超。為了彌補在C端應(yīng)用的短板，阿里于2024年12月初把AI應(yīng)用“通義”App從阿里云分拆，并入阿里智能信息事業(yè)群，把“通義”的底層技術(shù)與產(chǎn)品應(yīng)用團隊分離。

之后，阿里在C端應(yīng)用層面持續(xù)加注，不僅成立千問C端事業(yè)群，還投入30億元發(fā)起“千問春節(jié)大免單”活動。近期，阿里進一步將大模型B端品牌與C端應(yīng)用品牌統(tǒng)一為“千問”，同時將夸克AI眼鏡新品更名為千問AI眼鏡，加速推進千問品牌在用戶心智中的統(tǒng)一。

闌夕稱，千問App已經(jīng)獨立出來發(fā)展，要直接和豆包、元寶進行競爭，這使得模型團隊無法再置身事外。闌夕舉了一個例子：清華大學(xué)AI-Next峰會上，林俊旸邀請觀眾體驗千問大模型，提供的是通義實驗室的qwen.ai網(wǎng)址，而不是千問App。

《科創(chuàng)板日報》注意到，qwen.ai上也推出了類似于千問的Qwen Chat對話應(yīng)用。網(wǎng)站對Qwen Chat 介紹其是一款面向所有人的 AI 助手，由通義系列模型提供支持。

▍AI一號位的調(diào)整并不少見

過去幾年，字節(jié)、騰訊都發(fā)生過AI一號位的調(diào)整。

字節(jié)跳動大模型團隊原本由朱文佳帶隊。吳永輝于2025年2月加入字節(jié)跳動后，朱文佳轉(zhuǎn)而主要負(fù)責(zé)模型應(yīng)用相關(guān)工作。之后2025年10月起，吳永輝升任團隊一號位并主導(dǎo)AGI研究與團隊重組。同年10月，朱文佳的匯報對象由梁汝波調(diào)整為吳永輝。

OpenAI著名研究者姚順雨于2025年12月加入了騰訊，現(xiàn)任騰訊"CEO/總裁辦公室"首席AI科學(xué)家，兼任AI Infra部及大語言模型部負(fù)責(zé)人，成為騰訊AI 一號位。

還有人將通義團隊的多人離開，類比OpenAI的高管離職潮。在OpenAI從理想主義實驗室到商業(yè)巨擘蛻變的過程中，OpenAI高管紛紛出走。目前，OpenAI最初的11人創(chuàng)始團隊中，僅剩CEO奧特曼和總裁Greg Brockman兩人仍堅守在管理層。

AI大模型的戰(zhàn)事行至2026年，正迎來從“技術(shù)驗證”邁向“價值兌現(xiàn)”的關(guān)鍵階段。對于逐鹿AGI的巨頭們而言，戰(zhàn)略調(diào)整的成敗得失，最終只能交由時間來作答。